Этот обзор посвящен компании Халтек. Это предприятие основано еще в 1993 году Александром Владимировичем Храмовым, который и сейчас продолжает успешно руководить предприятием. Выбор субъекта бизнеса для статьи объясняется просто – в данном случае технологичность производства не отменяет активной социальной позиции руководства, что указывает на зрелость и сбалансированность политики этой организации.
Возможности компании
Основное направление деятельности Халтек – инжиниринговые услуги. Компания занимается следующими работами:
- разработкой проектно-технических документов для капитального строительства производственных мощностей, реконструкцией, модернизацией производств;
- авторским надзором при воплощении разработанных проектов;
- поставкой современного металлообрабатывающего оборудования из-за границы в качестве дилера ведущих зарубежных производителей;
- изготовлением деталей из твердых сплавов, с высокой точностью металлообработки;
- восстановлением металлорежущего инструмента, переточкой резцов, других рабочих органов станочного оборудования;
- подготовкой рабочих по управлению станками с ЧПУ, программистов;
- исследованием материалов в аккредитованной лаборатории;
- обучением студентов магистратуры технического вуза Ульяновска на филиале, открытом на базе УПТЦ предприятия.
Эти возможности обеспечиваются мощной производственно-технической базой, налаженной логистической цепочкой, профессионализмом персонала.
Меры социальной ответственности
Последовательное технологическое развитие предприятия сопровождается активной благотворительной деятельностью, с регулярным проведением следующих акций:
- помощи детям в детских домах, интернатах – речь идет о покупке развивающих игрушек, кондитерских изделий, компьютеров, музыкальных инструментов, с частыми посещениями заведений руководителями компании;
- спонсирования религиозных общин, с поддержкой в восстановлении церквей, выделением спонсорских сумм на содержание храмов;
- предоставления материальной помощи на оплату дорогостоящих операций, возмещение расходов на лекарства, медикаментозные процедуры и реабилитацию пациентов.
Престижность работы в Халтек подчеркивает масштабный социальный пакет, включающий услуги дополнительного медицинского страхования, выплату пособий молодым матерям, другие меры. Руководство компании понимает важность развития профессионального мастерства, общего уровня подготовки работников. Для этого организуется проведение следующих мероприятий:
- развивающих тренингов;
- повышения квалификации по профессиям;
- курсов изучения английского, для желающих выучить язык на профессиональном или бытовом уровне.
Фирма содержит детские загородные лагеря. Выделяются средства в бюджете предприятия для подготовки детей к новому учебному году. Регулярно организуются интересные экскурсии, походы, оплачиваются визиты в бассейн сотрудникам и членам их семей.
Технологические и интеллектуальные возможности Халтек позволяют компании стабильно развиваться. Но приоритет социальной ответственности перед обществом по-прежнему сохраняется в течение всего периода существования этого успешного бизнес-проекта.
