Сельское хозяйство традиционно считается одной из ключевых отраслей для устойчивости экономики и продовольственной безопасности страны. Однако сегодня оно столкнулось с серьёзным вызовом — нехваткой рабочих рук.
По данным Минсельхоза РФ, дефицит кадров в сельском хозяйстве в 2023 году превысил 200 000 человек, и уже к 2025 году, по прогнозам, он может достичь отметки в 300 000. В некоторых сегментах отрасли недостаток кадров составляет 30–50% от необходимого числа.
По информации ruqi.ru, за последние годы ситуация лишь усугубилась:
- Только за период с 2017 по 2023 год численность сотрудников сократилась с 4,46 млн до 4,2 млн человек;
- Аграрные предприятия ежегодно теряют до 150 тысяч сотрудников, в основном по возрастным причинам (подробнее об этом мы будем говорить ниже).
Дефицит кадров в сельском хозяйстве — это уже не временное явление, а устойчивый тренд с комплексными причинами.
Почему не хватает людей в сельском хозяйстве?
1. Невысокая привлекательность условий труда
Работа в сельском хозяйстве по-прежнему воспринимается как тяжёлый физический труд с ограниченными возможностями карьерного роста. Средняя зарплата в отрасли ниже, чем в промышленности или логистике. Добавим сюда удалённость, отсутствие инфраструктуры и ограниченный доступ к медицинским и образовательным услугам — и получим картину, где сельская занятость проигрывает по многим параметрам.
2. Старение кадрового состава
Многие работники аграрного сектора — люди старше 50 лет. По данным министра сельского хозяйства Оксаны Лут, возрастной состав — это одна из ключевых угроз кадровой стабильности:
«Много людей 60+, которые доработают до 65 и уйдут. Через 10–15 лет нужно будет заменить почти всех».
3. Дефицит специалистов с квалификацией
Острая нехватка наблюдается среди:
- агрономов,
- ветеринаров,
- механизаторов,
- инженеров по работе с автоматизированной техникой,
- линейный персонал (рабочие в теплицы и фермы, трактористы, скотники, дояры и тд.)
Без этих специалистов невозможно внедрять технологии, развивать переработку, обслуживать современное оборудование и поддерживать работу на объектах.
4. Сезонность и нестабильность
Для многих компаний характерна сезонная нагрузка — пик в момент сбора урожая и спады остальное время. Это затрудняет формирование стабильного штата и удержание людей в межсезонье.
5. Слабая миграция
Раньше нехватку частично компенсировали трудовые мигранты. Но в последние годы, по ряду причин, приток снизился. Более того, люди не хотят ехать в сёла из-за условий жизни, отсутствия перспектив и социальных гарантий.
Чем это грозит?
Нехватка кадров в сельском хозяйстве — это не просто кадровая проблема. Это фактор, который:
- замедляет рост производства и приводит к потерям урожая в пиковые сезоны;
- повышает себестоимость продукции — за счёт роста зарплат и снижения эффективности;
- мешает внедрению технологий, если нет специалистов для их поддержки;
- создаёт риски для продовольственной безопасности, особенно в регионах, где сельское хозяйство — ключевая отрасль;
- увеличивает долю теневого рынка труда, нарушая стандарты занятости и прав работников.
Что можно сделать?
Полностью решить проблему быстро невозможно, но снижение дефицита кадров в сельском хозяйстве возможно при комплексном подходе:
- Повышение зарплат и создание конкурентных условий труда;
- Развитие инфраструктуры и качества жизни в сельской местности;
- Программы профориентации и привлечения молодёжи;
- Использование гибких моделей занятости — включая аутсорсинг.
Как Ruqi помогает агробизнесу работать без сбоев
Для компаний, которым важно обеспечить стабильную работу в сезон и при этом не наращивать постоянный штат, аутсорсинг персонала для сельского хозяйства становится реальным решением.
Ruqi предоставляет линейный персонал в сфере логистики, производства, складов и агросектора. Мы:
- Быстро формируем бригады с учётом сезонности и задач;
- Берём на себя подбор, проверку, оформление и контроль;
- Обеспечиваем стабильность даже в регионах с низким кадровым резервом.
Если ваш бизнес сталкивается с нехваткой людей — мы готовы подключиться. Сегодня — чтобы не потерять урожай завтра.
