Оценка профессиональных рисков — важная часть системы управления охраной труда (СОУТ). Процедура включает анализ факторов, которые могут причинить вред сотрудникам. Законодательство требует, чтобы каждая организация регулярно проводила ОПР, определяя и контролируя потенциальные опасности на рабочих местах.
В статье разберем, почему эта процедура важна, как она проводится и какие результаты позволяет получить.
Зачем нужна оценка профессиональных рисков?
Регулярный контроль условий труда помогает свести к минимуму риски для здоровья работников и сократить вероятность несчастных случаев на производстве. ОПР также дает бизнесу несколько важных преимуществ:
- Снижение затрат. Правильно организованная система охраны труда уменьшает необходимость в дополнительных выплатах.
- Повышение производительности. Безопасные и комфортные условия работы улучшают эффективность сотрудников и снижают текучку кадров.
- Сокращение числа проверок. Организации, которые выполняют требования по охране труда, реже подвергаются проверкам надзорных органов.
В свою очередь, отказа от проведения ОПР или отсутствие документации может привести к серьезным последствиям для бизнеса. За нарушение требований охраны труда компании грозят штрафы, внеплановые проверки и, главное, ущерб репутации. Несоблюдение стандартов безопасности ухудшает имидж компании в глазах сотрудников и партнеров.
Основные этапы проведения ОПР
Провести ОПР руководитель может двумя способами — своими силами или делегировать это дело специализированной организации. Стоимость оценки профессиональных рисков зависит от объема работ и количества рабочих мест, которые нужно проверить; от специфики предприятия и используемых методов.
Итак, основные этапы:
1. Подготовка
На этом этапе происходит анализ компании, чтобы определить, какие рабочие места и виды работ требуют оценки. Специалисты собирают информацию об используемом оборудовании, процессах, а также данные о несчастных случаях.
2. Идентификация профрисков
Эксперт выезжает на место и проводит осмотр рабочих мест. Важно не только проанализировать уже выявленные угрозы, но и провести интервью с сотрудниками, чтобы узнать о скрытых факторах риска. По каждому участку формируется реестр выявленных опасностей.
3. Оценка и ранжирование
Специалисты чаще всего используют метод Файна-Кинни, где анализируются вероятность возникновения угроз, частота их появления и возможные последствия. Это позволяет определить степень риска и приоритизировать устранение опасных факторов.
4. Разработка мер по снижению рисков
После анализа разрабатывается план мероприятий по устранению угроз. В документе указываются сроки, ответственные лица и источники финансирования. Контроль выполнения этих мероприятий также становится частью системы управления охраной труда.
Подытожим
Если вы хотите улучшить условия работы и повысить безопасность на своем предприятии, важно получить качественные услуги по оценке профрисков. Для этого рекомендуем обратиться в специализированный Центр Охраны Труда, где вам помогут провести все необходимые работы и оформить документацию. Не откладывайте вопросы охраны труда — вложения в безопасность сегодня обеспечат стабильность и успех вашего бизнеса завтра.
