В начале 2025 года рынок труда в России демонстрировал сразу несколько противоречивых сигналов: рекордно низкая безработица соседствует с нарастающим кадровым дефицитом, рост зарплат замедляется, а конкуренция за квалифицированных специалистов становится жестче. Чтобы понимать, как действовать бизнесу и сотрудникам, важно отслеживать основные тенденции развития рынка труда в России и уметь читать цифры «между строк».
Мы в s-pro.group постоянно анализируем данные, изучаем тренды и новости рынка труда 2025, чтобы применять эти знания в своей работе, а также делиться ими с нашими читателями.
Текущее состояние рынка труда
Если рассматривать состояние рынка труда в России 2025, то на первый взгляд ситуация выглядит стабильной:
- Безработица — около 2,3 %, один из самых низких показателей за последние десятилетия.
- Численность рабочей силы — порядка 75,5 млн человек.
- Незанятые — около 349 тыс., что чуть выше уровня конца 2024 года.
- Средняя номинальная зарплата — 92,1 тыс. рублей.
- Реальный рост зарплат — в 2024 году +9 %, в 2025 ожидается снижение.
- Дефицит кадров — прогнозируется на уровне 3,1 млн человек.
- Динамика вакансий и резюме — вакансий стало меньше (−17 % в марте 2025 к марту 2024), но резюме выросло на 37 %.
Эти цифры подтверждают: экономика замедляет найм, но потребность в кадрах — особенно квалифицированных — продолжает расти.
Основные тенденции и тренды рынка труда 2025
1. Замедление роста зарплат
Если в 2024 году рост реальных зарплат ощущался практически всеми, то теперь динамика сдерживается. Многие компании повышают оклады, но гораздо осторожнее. Тенденции рынка труда зарплата говорят: номинальные доходы будут расти, но инфляция «съест» часть прибавки.
2. Стабилизация низкой безработицы
Уровень безработицы удерживается около 2,3–2,5 %. Но работодатели всё реже открывают новые вакансии. Это значит, что в центре внимания уже не на найм, а удержание.
3. Кадровый дефицит
Самая острая проблема: нехватка работников в промышленности, медицине, IT, а также демографический разрыв в молодых кадрах. К середине 2025 года дефицит может достичь 3,1 млн человек.
4. «Индустриализация занятости»
Вакансии растут в промышленности и производствах, связанных с импортозамещением и оборонзаказом. При этом сектора, зависящие от потребительского спроса (строительство, финансы), показывают замедление.
5. Переток кадров и «перепрыгивание»
Сотрудники всё чаще меняют работодателей, ищут лучшие условия и гибкость. Изучение трендов рынка труда показывает: уходят не только за зарплатой, но и за карьерным ростом, интересными проектами, лояльной культурой.
6. HR-автоматизация и новые форматы мотивации
Автоматизация оценки, дистанционное обучение, гибкие бонусные системы — всё это уже не тренд, а необходимость. Компании экспериментируют с льготами: от частичной удалёнки до немонетарной мотивации.
Прогнозы на остаток 2025 и далее
- Зарплаты: рост на ~7 % в реальном выражении.
- Безработица: сохранится на уровне 2,3–2,5 %.
- Дефицит кадров: усилится, особенно в ИТ, медицине и промышленности.
- Найм: замедлится — лишь четверть компаний планирует расширять штат.
- Фокус бизнеса: удержание сотрудников, бренд работодателя, программы развития и гибкие форматы занятости.
Заключение
Рынок труда меняется быстрее, чем раньше: тренды рынка труда 2025 показывают, что компании должны готовиться не только к борьбе за новые кадры, но и к удержанию уже нанятых. Основные вызовы — кадровый дефицит, замедление найма и новые ожидания сотрудников.
Мы в s-pro.group помогаем компаниям выстраивать эффективные команды и адаптироваться к изменениям рынка. Если вы хотите быть готовыми к тенденциям рынка труда 2025 и сохранить конкурентоспособность, мы готовы предложить практичные решения под ваши задачи.
Направление нашей работы — предоставление линейного персонала на условиях аутсорсинга. Мы формируем и поддерживаем команды для складских комплексов, производственных предприятий, ритейла, логистических объектов и АПК-комплексов. Это позволяет клиентам быть уверенными, что их операционные процессы укомплектованы рабочими без перебоев и кадровых рисков. Если ваши смены не укомплектованы, а время не ждет — обратитесь к нам, мы соберем для вас надежную команду.
