Для того, чтобы быть уверенными в эффективности рабочей деятельности своих подчиненных и оплачивать им работу по результатам, есть большое количество различного рода системных программ. Системы контроля позволяют бороться с недобросовестными сотрудниками и вовремя выявлять любые отклонения от производственных норм. Среди отечественных производителей подобных систем можно выделить систему Стахановец, которая предлагает целую линейку версий для реализации различных целей, в том числе и для осуществления домашнего наблюдения, возможностями отслеживания деятельности тех сотрудников, которые по какой-то причине работают не в офисе, или относятся к категории выездного персонала. Ознакомиться с данной программой можно на сайте http://stakhanovets.ru/dlp/.
Система Стахановец: Полный контроль позволяет контролировать рабочее время сотрудников, с различием активной и вредоносной активности для анализа эффективности деятельности. Вся собранная информация представляется в виде отчетов самой системой. Кроме этого, система предлагает организацию информационной безопасности на предприятии и проводит анализ основных рисков. То есть данная версия системы не ограничивается только отслеживанием конкретных действий сотрудников и составления отчетов об эффективности их деятельности, система отвечает за информационную безопасность, что выступает решающим фактором, когда на предприятии применяются различные технологии облачного или общекорпоративного хранения и обмена информацией.
При этом стоит отметить, что при отслеживании действий работников во время рабочего времени, система получает полный доступ к:
— рабочему столу, программа и сайтам;
— отслеживает любой вводимы текст;
— способна распознать алкогольное и иное опьянение сотрудников;
— осуществляет видео и аудионаблюдение за сотрудником;
— отслеживает состояние техники и ее наличие для того, чтобы предотвратить кражи.
Все эти возможности позволяют выявлять любые отклонения действий сотрудников от рабочей программы и осуществить оплату работы в соответствии с полученными отчетами, дифференцируя сотрудников. Или вовсе, организовать увольнение недобросовестных сотрудников.
